中小企业的三个怪相

人员流失是世界之最

    怪相之三、人员流失是世界之最

    来自埃森哲管理机构的调查：中国企业中高级管理人才的空缺率远远高于世界其他国家，中国管理层的人才流动率比全球平均水平高出25%。从2001年到2005年，中国企业核心人才的流失率已经从4%上升到21%。并呈现加速增长的趋势。除了公务员队伍，几乎所有企业都缺工，更缺乏高层次人才。

    中国企业人才流失的5个趋势，由内往外流，由低往高流，小工厂往大企业流，本行业往他行业流，本专业往他专业流，流来流去成盲流，全民遭遇用工荒！

    为什么好好地现代化管理工具就是用不上？为什么好好的企业说没就没了？为什么13亿人口的国度会缺工？这些问题值得所有企业人士深思？更值得全社会都来检讨。“落后管理下，谁都有可能是受害者”！据分析，在这些企业中，99%的企业倒闭都是因为管理障碍，而绝非什么战略失误，大部分倒闭企业手里其实都不缺订单。有一家企业因连续三月发不出工资导致员工在厂门口拉横幅，可是，老板却还在办公室与人洽谈投资。

    在生活中，经常有一种常识性的原理或是逻辑，遵循它不一定就成功，但是，违背了它却一定会遭受失败！