小允子守夜时哭泣，甄嬛问明情况后，让小允子回去照顾病重的哥哥，回头还不忘让丫环换一床厚棉被给他，以免走廊夜冷，着凉感冒。几句话让小允子热泪盈眶，为其死而后已的心马上就有了。
职场启示：甄嬛的举动放在现在，就是所谓的人性化管理。遇到这样的领导，下属总有一种难以言表的良马遇伯乐的感动，忠心护主也就不难了。有时候，身在高位、日理万机的领导一句关心的问候，也足以收买下属为其死心塌地效力。
4、管理学之晋升制度
要诀：业务能力只是基础王牌越多胜算越大
镜头回放：《甄嬛传》在新入宫小主的宫廷规矩研习课程上，首次对清朝后宫的尊卑和晋升方式进行了详细交代，教导甄嬛和安陵容的姑姑说：“后宫虽然主子很多，但是真正的主子只有三位：皇上、皇后和太后。虽然华妃受宠气势冲天，但也只能是小主，最多尊一声娘娘。”后宫嫔妃的排位依次从低到高：宫女，就是最底层的使唤丫头；官女，即可以侍寝的宫女；答应，七品，是后宫地位最低的一个级别。
皇上喜欢的官女，就可以升为答应，新选秀入宫的新人，一般也从答应做起；常在，六品，按照姿色容貌划分；贵人，较为基础的地位，必须与其他妃子共享一宫，且受其牵制；嫔，比贵人稍高一级，可作一宫之主；妃子，较高地位，有一定的话语权；贵妃，皇贵妃，皇后。
著名领导力培训专家谭小芳老师认为，晋升级别一般按照受宠的程度划分。但是地位较高者则要看资历和贡献，资历即伺候皇上的时间和在宫内的口碑，而贡献就是有没有诞下皇子或者公主，后宫的主要职责就是为皇家血脉开枝散叶。因此专宠、孩子和前朝家族的支持，一样都不少。
职场启示：比较正规的大公司都有严格的晋级制度，随着职位逐级递增，除了薪资水平，所面临的工作压力和人际斗争的压力何止是成倍增长。越是高层，斗得越厉害，而且胜出者一般都是手握各种王牌，一直引以为豪的业务能力只是最基本的一项资本。
5、技术硬，业务硬是立足之本
要诀：技多不压身
镜头回放：在后宫立足，美貌是第一的，但是在阅遍天下美女的皇上眼中，只依靠姿色恐怕很难出头，还必须要有一点讨好男人的专业技术才行。跋扈如华妃，任性撒娇是抓住帝心的不二法宝，只有她敢主动拉着皇帝的腰带让其跟在自己屁股后面；高贵如皇后，深谙夫妻之道，做得一手好菜也是赢得帝心的一种策略；余答应也是靠着祖传技艺昆曲受宠，安陵容被陷害失声后，一曲冰上绝舞让皇帝重新回心转意。女一号甄嬛更是精通六艺，与皇帝填词对箫而结缘。
职场启示：不管人际关系能力有多强，业务始终是立足之本，讨好皇上的业务就是美貌和才华，再有一技之长就多一成胜算。在职场中，也必须有一技之长才能成为单位里必不可少的人物。现在很多单位在招聘工作人员时，将文艺特长列为必要条件，也是这个缘故。
6、职场斗争残酷，性格决定命运。
要诀：性格决定命运
镜头回放：刚进宫时，甄嬛虽然姿色出众，但在没有明确看清形势的情况下，别的小主都忙着侍寝争宠，她却独自躲在偏僻的碎玉轩中装病，韬光养晦的举动为她日后的形势奠定了重要的基础。
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