创新强国的典范——以色列

”Doron Almog董事长的笑容里充满着自信。

    在以色列，犹太男性高中毕业后必须先在军队中服役3年，IDF就在这些年轻人中，参考高中成绩，每年挑选几百名有培养前途的人才，送到以色列理工学院等理工科高校深造，毕业后安置在军队的技术部门从事技术开发工作。这些技术骨干在服役了6至9年后退伍，或在国内重要的高科技企业就职，或与战友一起创业。由于聚集了一批从IDF退役的技术精英，Athlone诞生了一批令世界注目的独创性产品，如其开发的小型无人侦察机，重量只有1公斤，大小如同一只塑料组合模型，只需事先安好程序，就能连续飞行一个小时，即时将拍摄到的地面影像发回，可用于边境偷渡监控和地面犯罪行为的追踪。

    与上面提到的RAD集团并称为以色列高科技产业“双雄”的Check Point Software Techonolgies以开发计算机安全软件“世界第一防火墙”而著称，开发这一产品的公司创业者、CEO基尔.瑞德（GilShwed）早年就是在IDF服役时在开发密码技术的网络技术部门“8200部队”任职。

    美国英特尔公司中也有一位IDF出身的技术人才，他就是该公司无线移动小组（Mobile Wireless Group）的拉比卜.梅拉梅德。37岁的梅拉梅德原先在以色列的一家高科技公司任职，这家公司在2004年被英特尔收购后，他也被提拔为公司副总经理，手下有一个分布在世界各地的超过1000人的技术开发团队。目前他正在开发的是用于笔记本电脑的新一代高速无线“WiMAX”芯片。“以前在IDF时，是在很大的压力下与同事一起从事艰难的工作，现在也因此建立了一定的人脉关系，当然更懂得了团队协同行动的重要性。这个经历对我现在的工作很有帮助。”梅拉梅德说。

    他介绍说，在以色列有一句话叫作“朋友能带来更多的朋友”（Friend Brings Friends），招聘了一位优秀的技术人员，就意味着能带进他在部队服役时建立人脉关系形成的朋友网，从而可以建立一个由优秀人才构成的强大团队。

    “马萨达精神”的激励作用

    以色列国防军实施英才教育，亲自培养优秀技术人才的做法始于1973年的第4次中东战争。在那次战争中，以色列遭到由装备着前苏联最新式武器的埃及、叙利亚军队组成的联合部队的奇袭，受到毁灭性的打击。从此，以色列决定，由军队主导，开发最先进的技术，建立人才选拔制度。从上世纪80年代开始，以色列一批受过正规而严格教育的技术人才成为了推动随后兴起的高科技热潮的主要力量。

    国防军的新兵入伍仪式是在以色列中部一个能俯瞰死海的小山丘上举行的。那里就是公元73年，被古罗马军队包围的以色列抵抗者最后就义的“马萨达城堡”，那是犹太人心目中的精神堡垒。新兵宣誓中有一句：“马萨达永不陷落！”（Masada shall never fall again！）马萨达精神也正是当今以色列全力培养优秀人才，推进创新技术发展的巨大动力。Athlone的Doron Almog董事长说：“以色列的技术人员就是士兵，他们不仅要学习科学技术，还要培养钢铁般的意志。”1948年以色列刚建国时十分贫穷，如果说手里还有什么财富的话，那就是人才。仅仅经过了60余年，这个国家就成了令世人瞩目的技术强国。