故事1贝多：毕业后进入一家国际公关公司工作，两年升职两次，算是公司里晋升得比较快的人之一，每次升职薪水上涨的同时，工作也在翻倍增加，从前减压的方法是购物，现在更多的是看着账户的积蓄增加——总是没时间去花钱。倒也还没有觉得不幸福，只是不敢停下来，因为停下来一想就觉得自己只剩下工作了。我想知道这种情况是会越演越烈还是只是暂时，我应该如何调整？
提问：工作强度+工作带来的负面情绪积累VS薪水
陈凯：站在问题的高度来解决问题，很难有清晰的长久的思路，所以贝多需要跳出现有的思维循环：工作-升职-挣钱-花钱购物减压-升更高的职-挣更多的钱-却没时间花钱。“倒也还没有觉得不幸福”是贝多内心真实的想法，但这十个字的短语念起来就有点绕口，凸现贝多与真正的幸福还有一段遥远的路程，何况高薪水并不等于高幸福。
贝多不妨用更简洁更顺口的问题问问自己：“我现在感觉比较幸福，是因为……”“我怎么做可以更幸福？”“我这种状况是否可以持续”。贝多现在工作翻倍地增加，一方面可能是位置变化的客观需要，但要反省自己Title（头衔）升了，做事的方法和思路可能并没有“升”，即仍像两年前个体明星在“独耍”，而没有利用职位赋予的使命带动别的同事或部下一起做，即要从个体独立贡献期转换角色，变为依靠他人做贡献，学会树立计划、制订目标、知人善用、跨部门沟通、激励和辅导部下，当你这么做了，一方面自己的工作强度会降低、负面情绪会减少，另一方面同事会更尊重你，公司也更欣赏你的贡献。如果只想做旷野中的一棵大树，自然要经受所有的风狂雨暴，但若是森林中的一棵大树，就可以与伙伴共沥风雨共享彩虹！
故事2Aron：刚刚换了份工作，职位有提升，薪水也比较可观。顶头上司是个事必躬亲的人，下面还有两个同事处理日常基本事务，于是我的工作就成了真空带，这让我很不踏实，一方面觉得混日子的时间长了，自我能力退化了，另一方面，也觉得有点愧对薪水。不知道要如何改变。
提问：个人价值的体现+工作的存在感VS薪水
陈凯：在组织架构比较严谨的企业里，基本是一个萝卜一个坑，甚至一个人要当两个人甚至三个人使，而Aron现在加薪进爵后工作却成了真空地带，这确实是令人恐怖的，因为无事可干是职场最具杀伤力的惩罚措施了，在事必躬亲的上司手下干活，短期内优哉游哉，胜似神仙，长期必遭命运之惩罚：领导成了一棵饱经风霜的大树，自己成了经不住风雨的病苗！其实，即使在优秀组织中也有一些岗位描述不那么清晰的地方，出现“真空地带”，关键在你怎么看，一种是无事可做，因为没有“写”，或者事必躬亲的领导都扛过去了；还有一种思路是：既然没写，就说明有很大的空间可以拓展，Aron要问问自己：我可以为上司做点什么？他事必躬亲是否因为对我们这些部下还不是特别的信任，我们怎么做可以获得其更高的信任？在适应领导举轻若重事必躬亲的风格的同时，我可以做哪些改进？我对两位处理日常事务的同事还可以提供哪些帮助和指导？想了，做了，你就会感到自己存在的价值，对自己的高薪水也问心无愧！而且高薪水可以持续！
故事3暮头：说实话，我真是特别喜欢目前这份工作，它实现了兴趣、工作两者合一，而且不管是团队的同事还是工作中接触的客户都有着相同的兴趣，相处起来都很融洽。不过由于所在的行业在国内并不是太成熟，公司的营收并不乐观，目前薪水不高，未来这个行业应该大有潜力，但公司如何我就不太确定了。不知道是应该留下，还是找一份薪水更高的工作。
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