提问：行业前景+公司前景+个人发展VS薪水
陈凯：恭喜暮头，职场中能说自己“真是特别喜欢目前工作”的似乎不太多，能将兴趣、工作相结合，同事和客户关系都和谐，这种状态确实不错。暮头需要澄清几个问题：1.所在行业是否确实是前程大好的“潜力股”，如果是，你在这儿能贡献什么，能积累什么，对自己的未来有哪些价值。2.你特别喜欢目前的工作，是喜欢目前这个行业，还是目前所做的岗位，你干得得心（喜欢干）应手（擅长干）同时别人也舒心（有社会意义）吗？3.你似乎对公司领导和公司前景信心不足。4.你好像不那么看重薪水，但心里又放不下孔方兄。薪水永远是一个现实的问题，但永远不是一个第一位的问题，如果行业有前景、公司有前景、个人有前景，薪水就像水一样会源源不断地流到你的门前，你有意愿也有条件等到那一天吗？这些因素难以统一的话，问问自己内心究竟看重什么？
故事4冰子：在一个关系比较复杂的民营家族企业工作，老板对我很欣赏，但是碍于各种关系，总是让我干着更高职位的工作，却很难给我相应职位和职权，当然报酬方面倒是完全不吝啬，各种收入加起来应该比同行业所从事工作的平均工资高出不少。这让我总觉得有点偷偷摸摸拿钱的感觉，想要到一个工作环境更透明的公司，却又觉得对不起老板的知遇之恩。
提问：公司文化+人际关系VS薪水
陈凯：外曾有人问李嘉诚最开心的一刻是什么？
其回答是：晚上小店打烊后两口子坐在被子里悄悄地数钱。看来冰子赚了钱却没有数钱的快乐。为什么心不安理不得？老板之所以给出高薪酬，一定是冰子对企业做出了独特的贡献，所以得到高度欣赏；而家族企业内部关系相对比较复杂，所以在职位安排上就格外的敏感，老板给你“省部级”事情和待遇，却只给你“市县级”位子，这种有其实而无其名或许是老板对你的变相保护呢，否则你作为一个外来职业经理人，位高权重，薪酬丰厚，该有的什么都有了，那些枝枝桠桠的裙带如何信服？摆在冰子面前的问题是：迄今你的绩效是否配得上这种高报酬，是否问心无愧？
这种状况能否持久？其次，你的为人处事是否让老板外的所有关系人都心悦诚服？在这家民企进一步发展的过程中，制度化和透明化都有所改善的情况下，是否仍有你的职业发展空间，在这个发展过程中你能贡献哪些价值？把对事业的忠诚放在对人的忠诚前面考虑，事情会简单得多。目前最简单的方法是与老板找个机会敞开心扉聊一聊公司的未来和你的未来。
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