3.试用期的长短有法律明确规定，超过法律规定的期限试用，属于违法行为。该法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4.用人单位随意压低试用期工资的行为，属于违法行为。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5.用人单位违法约定试用期，需赔偿劳动者经济损失。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这相当于，违法试用期超过法定试用期的期间，劳动者有权得到转正工资和相当于转正工资额度的赔偿金。
拒绝离职“不平等条约”
对于希望“跳得更高、跳得更好”的求职者来说，却另有烦恼。人往高处，但他们往往在获得上升机会的同时也心忧不已。赵小姐工作几年后，已经在业内小有名气。最近她收到了一家著名公司中层管理人员的录用通知，职位好待遇好，让她颇为动心。然而她对这个工作机会却有几分犹豫，原来这个管理层工作要求她与公司签订五年劳动合同，她担心如果提前离职，可能需要支付高额的违约金，还可能面临竞业限制的风险。
违约金和竞业限制确实是困扰职场人士特别是白领的两大枷锁。高瑞指出，在1995年1月1日起实施的《劳动法》中，没有对劳动者向用人单位支付违约金做明确的规定和限制。实践中，劳动者离职后，如果劳动合同中有违约金条款，劳动者要按合同约定进行赔偿.
而在新实施的《劳动合同法》中，对劳动者承担的违约金进行了严格的规定，只有两种情况，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供了专项培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和违约金；第二种情况，就是如果用人单位与劳动者在竞业限制和保密事项方面有约定，而劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
不过，这两种情况的违约金数额也不是由用人单位随意确定的，《劳动合同法》对此也有细致规定。例如第一种情况，违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用：比如如果单位花3万元对一个员工进行了培训，合同约定员工要在本单位工作满三年，那么员工每提前离职一年的违约金，就不能高于10000元。
在《劳动合同法》已生效的背景下，需要重新签订劳动合同的人士，如果既没有接受过公司的培训，又不负有保密义务，公司就没有权利与其约定违约金。但是，《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。也就是说，如果需要从原单位离职，之前已经有相关违约金约定，还是要受这些约定的约束。
休年假“魔咒”可以破解
随着人们对生活品质要求的不断提高，休假成为调剂生活、享受亲情的重要时间。听说《职工带薪年休假条例》（简称《条例》）公布后，很兴奋，觉得自己终于也有假可休了。不过，细读之余，也不免有些疑问。虽然几年前他和单位签订了劳动合同，但是对于带薪年休假，当时合同里并没有约定，这种情况他不知能不能享受？
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