非金钱激励员工的108种手段

    92、企业文化具有明确的激励指向

    93、企业文化是长久而深层次的激励

    94、企业文化也是员工的一种待遇

    95、用正确的企业文化提升战斗力

    96、用企业价值观同化全体员工

    97、激励型组织文化应具备的特点

    98、强有力的领导培育强有力的文化

    99、用良好的环境体现企业文化

    十二、惩戒激励

    不得不为的反面激励方式

    惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。

    100、没有规矩也就不会成方圆

    101、随和并非任何时候都有意义

    102、适时责惩以表明原则立场

    103、坚持“诛罚不避亲戚”的原则

    104、对于奸邪者要做到除恶必尽

    105、实施惩罚时不要打击面过大

    106、惩罚要把握时机、注意方式

    107、惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果

    108、少一点惩罚，多一些鼓励