千万别把老板当傻子

    除去那种偶然当上老板的昏庸无能之辈以外，员工的行为是老板们评价一个属下的主要依据。

    如果在上班时处理私人事务，老板也会感觉这样的人不够忠诚。尤其在公司里更是这样，因为公司是讲求效益的地方，任何投入必须紧紧围绕着产出来进行。上班时处理私人事务，无疑是在浪费公司的资源和时间。

    一位老板曾经这样评价一位当着他的面打私人电话的员工：“我想，他经常这样做，否则他怎么连我都不防？也许他没有意识到这有违于职业道德。”

    北京某公司的老板说：“我不喜欢看报刊、杂志和闲书在办公时间出现在员工的办工桌上，我认为这样做表明他并不把公司的事情当回事，他只是在混日子。”“如果你暂时没有事做，为什么不去帮助那些需要帮助的同事呢？”

    最后一种是请假犹如吃饭一样平常的人

    老板并非不准员工请假，作为自然人，生病总是难免的；作为社会的人，事务也同样不能避免。

    可是在“在商言商”的原则下，老板很不高兴下属请假，这种心态是无可厚非的，任何人当了老板，都不希望下属经常脱离岗位。

    至于那些爱贪便宜、出卖公司利益、不能与公司并肩作战的人当然更不用说了。

    而对于那些对公司和老板自己忠心耿耿的人老板会看在眼里，记在心里，也许他不会当面说出来。