与资格老的同事相处

    年长同事，我该如何相处？

    我是在家教非常严谨的环境中长大，父母亲也先后做过人事相关职务，在我小时候就告诉我，在公司表现的要怎么样得体，会让同事们欢喜，老员工们留下好印象。可惜我是叛逆的娃，始终觉的顺其自然的是最好。

    面对公司年长的同事，像对待父母的心态

    进公司4年多来，父母时刻不停的在教诲我，面对公司年长的同事，不要管他们担任什么职务，都要本着一种尊敬和尊重长辈就像对待父母的心态来对待他们，于是我也很半信半疑的做了。

    和同龄人相比，没有办法自如的与他们交谈

    结果问题来了，我和同龄人相比，没有办法自如的与他们交谈；工作中出现问题，也是本着学生与老师的身份在谈论，即使错误不在我，最后的结果也是我导致了事情错误的结果。

    同事们觉的我很神秘，很难处

    对此我非常烦恼，没有办法走出这个所谓的身份关系问题，最后同事们觉的我很神秘，很难处，以及太客套的类似话语，我也质疑过父母，他们只是告诉我，不要太在意，继续这样下去。

    想脱离这个缰绳，重新回到自然的状态

    我现在非常苦恼，我想脱离这个缰绳，重新回到自然的状态，在公司里因为身份关系问题，我的交流也很有限。

    希望专家能给我帮助和明示

    另外，因为公司每年聚会都会请员工家属参加，所以我的母亲就认识了我的上级领导，经常会在我不知情下与他们电话沟通，我现在真的感觉自己重新回到学生年代，天天要面对老师，还要准备好老师找我谈话的惊恐状态，希望专家能给我帮助和明示。万分感谢！

    曹浩解读：

    每个人在原生家庭里曾经有过怎样的经历，形成过怎样待人接物的风格，这些风格和特点往往会在成年以后的处世中一遍遍重复，从而维持着人们个性的一贯性。

    一般来说，职场中的很多困惑都有如下原因：

    一是心理边界不清晰。

    有些关系问题正是由于一方或者双方边界模糊、界限不清造成的，或者自己越界，或者总是被他人突破你的界限，就会阻碍你的人际交往。

    二是重复功能不良的互动模式。

    功能正常的互动模式是指能够使双方感觉被尊重，互动中不会对任何一方造成伤害，如果一方过分谨小慎微，另一方过度侵犯等，就会使一方或者双方当事人心理空间受到挤压，产生不舒服的感觉。

    你在父母的“教导下”选择了压抑与隐忍

    读你的故事，感觉你开始的时候是想做真实的自我，做那个自然而不做作的自己，但最终你在父母的“教导下”选择了压抑与隐忍，如果压抑与隐忍是你应对外界一贯的处事方式，那么当你把这种模式带到工作中去后，自然而然地就会体验到心理失衡。