男女特质「向中看齐」，但两性沟通方式与思维上的差异大抵仍存在，例如，传统男性习以能力、技术、成就来衡量自我及他人，而女性则多半以能够关怀、体谅与奉献的程度来估算人的价值。
接受两性歧异，通过相互了解与尊重，更能整合不同特质，合力赢取团队最大成功。这样，差异反而能激发更多火花，也为工作带来更多趣味！
男同事请给她们多些「体贴」
来自火星的男性若想「在金星上为自己加分」，一些关怀的小动作，有时比完成一个大任务效果更佳。
以下15招可作为参考：
1.记得与女同事打招呼，并叫唤名字，而不是劈头就谈工作。
2.注意到她外观上的不同，并给予适当赞美。
3.记得她家人的名字，并偶尔分享个人生活。
4.避免想要解决她的问题，有时倾听、表示理解即可，别急着提出建议。
5.主动帮小忙，可让她感觉自己并不孤单。
6.当争论无可避免上演时，表示：「给我些时间想一想，然后我们再讨论，好吗？」
7.转换话题前，先确定她已说完，你可以说：「如果你已经说完，我想谈谈有关……。」
8.如果她必须多花些时间谈某事，给自己一点弹性，谨记：若她感觉被倾听、受到支持，她会在必要时支持你。
9.当她抱怨时，不要打断，再用正面口吻复述她的话，例如：「所以你的意思是……」，她会觉得你值得信任，她说的话也有被听进去。
10.说话时切记眼神接触，不必直视，只须把脸面向她，而不要左顾右盼或转身做其他事。
11.在偶然的场合上，可以多赞美她的外表；但在正式场合，要把话题重点放在她的工作成就上。
12.私下有机会多与她交换心得与反馈，记得问：「我可以怎么做？」而不是自顾自解释自己的想法。
13.找些机会给她出其不意的支持，女性有时喜欢这样的支持，例如帮她搞定电脑问题。
14.小组讨论时记得想到她，特别徵询她的意见，以示重视。
15.让她事先知道你的工作进度或何时要请假，给时间让她因应变化，会让她感受到你的体贴。
女同事请为他们留点「面子」
来自金星的女性，又要如何搞定「火星人」呢？也有15个秘诀：
1.提供建议时直接切中要点，避免过度陈述问题，男性会以为你是在抱怨。
2.询问他的意见后，小心别尝试去纠正、或解释你最后未采纳的原因，留点面子给他。
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