《小夫妻时代》为80后员工正名

    前言：

    青春励志情感剧《小夫妻时代》自在湖南卫视播出后，引发观剧狂潮的同时质疑声也不断。近日沸沸扬扬的乌龙停播事件更令该剧再度走在舆论的风口浪尖。期间，相当一部分80后网友力挺《小夫妻时代》，称丑恶的人看到假丑恶，善良的人看到真善美。该剧出品方也表态，直言《小夫妻时代》以客观的角度还原真实，以积极的价值观来引导观众，以正面的力量来诠释青春与责任。

    从“改名风波”到“恐婚门”再到近日的“抄袭门”、“停播门”，青春励志情感剧《小夫妻时代》在湖南卫视金芒果独播剧场播出以来是非不断。有观众说这部剧跟风无新意，也有人说它直击80后漂一代生活之困；有声音反映闪恋闪婚闪离会导致婚姻恐惧，也有声音肯定它真实反映了80后职场人士的困境与梦想。

    前有《夫妻那些事》、《AA制生活》的热播，《小夫妻时代》接替亮相湖南卫视金芒果独播剧场，自然被拿来与前作相比。婚姻、生子、婆媳、事业、家庭等，同是塑造新世纪夫妻形象的题材雷同也引来网友审美疲劳的质疑。而该剧从《双核时代》的原名改为《小夫妻时代》似乎更加印证了“雷同”的传言。

    一方“复刻版无新意”的争议甚嚣尘上，另一方也有观众为《小夫妻时代》平反，称其不同于前者的小资情调，真实道出了80后漂一代的幸福与悲剧。中国每年都有十几万大学毕业生选择漂在大城市，他们在工作、生活、感情、婚姻上承受的压力是一代人的烙印，《小夫妻时代》中的徐航恰好成为他们“宣泄”的出口。

    “徐航是我们大批80后的典型代表人物，傻傻地将梦想投射于大城市，却被生活压得苦不堪言。”蜗居在大城市的屌丝们在徐航身上找到了共鸣，他们大多同徐航一样，每日早出晚归，挤地铁，等公交，干超重的活，却领极少的工资。“我们把一切想得很美好，却忽略了自己不是富二代、官二代的现实。”

    请不要称呼80后是“垮掉的一代”，如果你们说戴可可、徐航代表了80后的缺点，那我则认为他们也代表了80后的所有优点，他们有一颗纯真的心，可以容纳爱情、梦想、事业、家庭，他们不愿意过着按部就班的生活，渴望实现自我的价值，在他们身上少了随大流的盲从，多了追逐梦想的主见，他们一点也不垮，相反却是一群能够直起腰杆敢于喊出心声的年轻人，这些在他们父母身上不曾有过，却是一些值得赞赏的品质。

    现在管理领域的80后新人主要有三方面的问题：一是缺乏对新角色的职能认知，不明白作为管理者应该做些什么。好的管理者不是靠自己拿成绩，而是靠下属和团队；二是管理知识和管理水平不足；三是比较独立但是比较自我，作为管理者应起到的表率作用比较欠缺。

    针对新人从事管理工作出现的种种问题，职场专家谭小芳老师指出，公司可以请一些老领导分享他们的管理经验或对新人进行管理类课程的培训，同时还要让新人在实践中进行锻炼。而新的领导者则要对新角色做出适应性调整，对管理工作投入更多的责任心和精力，提高自己的沟通能力。

    智联招聘的调研显示，40.5%的1980年-84年出生的人已经开始进入公司的核心岗位，其中16.3%的人已经担任了公司的中层管理岗位。前程无忧最近一项调查也发现，新晋升和新入职的经理中80后人群占到七成，其中85后又占26%。在岗位的转换中，很多“新领导”却表现出了种种问题，领导力的不足已成为他们做好管理工作的最大障碍。著名企管专家谭小芳老师则表示，坐上管理岗位的80后年轻一代，需要认知管理职能，并且对团队工作投入更多精力，才能更好驾驭自己的未来。