加班已成工作常态 勿论“工间休计入工时”

    5月8日，人社部、国务院法制办出台《特殊工时管理规定(征求意见稿)》。意见稿中明确提出：其中最引人关注的就是“工间休计入工时”这一提法，即企业在保障生产运营情况下，日工作时间超过4小时，应保证劳动者享受不少于20分钟工间休息，而工间休息时间计入工时。另外：意见稿还规定：每日工作禁止超过11小时，夜班劳动，企业应支付夜班津贴。

    规定的出台，无疑会让企业中一贯被严重“剥削”的员工小小的激动一下，但从目前中国职场的实际情况来看，这个规定极有可能被定格在“意见稿”阶段。

    不久之前，国内知名的人力资源服务机构智联招聘联合北京大学推出了“2012年度中国职场人平衡指数调研报告”。报告通过对全国3万多例职场人的调查得出：最近3个月来，全国职场人平均每天工作8.656小时（其中0.28小时在家办公），有30.3%的人超过10小时（见下图），而有12.2%的被称为“工作狂”的人，每天工作可以达到12小时。

    这些冷酷的数字背后折射出的是当前中国职场人的真实生活状态。一个轻描淡写的规定显然不能解决他们的实际问题。因此，规定的提出简单，问题的关键是在如何落实。

    智联专家表示：其实，国家出台的保护劳动者权益的规定并不在少数，但是，“用超常规地工作”换取职场晋升、发展之路，已在劳动者一方中形成常态。而要改变现状，需要的是在职场人中形成多劳必多得的共识，并将这种共识与资方达成一致。否则，出台再多的规定也只能是“纸上谈兵”。