“干掉”恶上司

    中国文化有“诸侯之臣，争不从，得去”的说法，

    《白虎通义》对这句话的解释是“屈尊伸卑”“孤恶君”。

    关于恶上司有许多的称呼，有浑蛋、霸王、魔鬼、暴君、自恋狂等，不管有什么样的称呼，在他们身上都表现出了“一种过度控制他人以及以一种武断、不体贴和惩罚性方式威胁他人的倾向。”在这样的上司手下工作无疑会非常的痛苦，而且很难发挥个人的潜在能力和主动性，那么我们应该如何面对这样的上司呢？

    要从自身找原因

    首先，要对现状进行认真的分析，善于从自身找原因。上司真的是那么糟糕吗？也许在自己看来“霸道”的上司恰恰是他“自信”的表现，或者是自己没有准确把握上司的工作意图，才使得上司采取了这样的行为；问题真的在上司身上吗？也许是组织的政策或程序要求这样，或者是上司在社交方面缺乏技巧，而本意却是好的，等等。

    如果是自己的问题，或者是组织的因素，就要及时调整自我以适应上司的风格，要能够站在上司的立场上来认识自己的上司，理解上司对自己的期望和要求；要学会欣赏自己的上司，发现上司优秀的一面，让上司的优势得到更好的发挥。

    其实，在很多的情况下，是我们自己把上司看“恶”了，我们喜欢把上司与自己心中理想的上司相比较，希望上司能够符合自己的心理需要，这是非常不现实的，也是很难如愿的。我们要懂得如何去适应自己的上司，而不是让上司来适应我们。

    珍惜在一起的机会

    即使是上司真的如你认为的那样，是一个恶上司，也要从积极的一面来尝试建立双方良好的关系。因为通常情况下，许多恶上司个人能力都很强，也有很好的业绩，甚至就是令人仰慕的成功人士。追随他尽管很痛苦，但从他们的身上能够学到很多的东西，也面临很多成长的机会。

    所以，我们要珍惜在一起的机会，以便达成两个目的：一是懂得适应上司的需要，努力帮助上司开拓局面，实现上司的期望和目标，上司的成功一定会带来自己的成功。二是要懂得从“什么该做和什么不该做两方面学到所有复杂的教训”，如果上司是个好好先生，那么我们反而学不到什么。实际上，追随恶上司会给自己带来很好的职业发展前景，但我们要懂得如何与恶上司相处，并使双方的优势得到很好的发挥。

    要懂得说“是”

    恶上司通常喜欢以自己的方式开展工作，很少考虑下属的感受，而且相信自己的方式是正确的、最好的，甚至是惟一的。他们往往将下属的不同意见看作是“不服从”，而不是“反馈。”如果你的上司很难沟通，那么就要懂得去赞同你的上司，有的时候“阿谀逢迎”也是一种可以采取的方式。正如斯坦福大学商学院的克雷默教授告诫的：“在不确定情况下，要低调反应。”不要和你的上司发生争执，学会对你的上司说“是”。

    但这种方法是要有条件的，一是不要失去自己的尊严，二是不要让自己成为上司做恶的帮凶。

    要懂得说“不”

    “阿谀逢迎”是一种可以采取的方式，“针锋相对”也是一种必要的手段，在你认为不能说“是”的情况下，要懂得说“不！”并不是只有“阿谀逢迎”才能保护自己，有时“针锋相对”能更好地处理与上司之间的分歧与冲突。