揭开职场“画皮”

    违约金和竞业限制确实是困扰职场人士特别是白领的两大枷锁。高瑞指出，在1995年1月1日起实施的《劳动法》中，没有对劳动者向用人单位支付违约金做明确的规定和限制。实践中，劳动者离职后，如果劳动合同中有违约金条款，劳动者要按合同约定进行赔偿.

    而在新实施的《劳动合同法》中，对劳动者承担的违约金进行了严格的规定，只有两种情况，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供了专项培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和违约金;第二种情况，就是如果用人单位与劳动者在竞业限制和保密事项方面有约定，而劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

    不过，这两种情况的违约金数额也不是由用人单位随意确定的，《劳动合同法》对此也有细致规定。例如第一种情况，违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用：比如如果单位花3万元对一个员工进行了培训，合同约定员工要在本单位工作满三年，那么员工每提前离职一年的违约金，就不能高于10000元。

    在《劳动合同法》已生效的背景下，需要重新签订劳动合同的人士，如果既没有接受过公司的培训，又不负有保密义务，公司就没有权利与其约定违约金。但是，《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。也就是说，如果需要从原单位离职，之前已经有相关违约金约定，还是要受这些约定的约束。

    休年假“魔咒”可以破解

    随着人们对生活品质要求的不断提高，休假成为调剂生活、享受亲情的重要时间。听说《职工带薪年休假条例》(简称《条例》)公布后，很兴奋，觉得自己终于也有假可休了。不过，细读之余，也不免有些疑问。虽然几年前他和单位签订了劳动合同，但是对于带薪年休假，当时合同里并没有约定，这种情况他不知能不能享受?高瑞打消了他的顾虑，因为带薪年休假是由国家法律规定的假期，与合同中有没有约定没有关系。也就是说，即使合同内容没有涉及带薪年休假条款，单位照样要让员工享受带薪年休假。如果单位既不给休假又不给补偿，公务员可向上级主管部门投诉反映，事业单位可申请人事仲裁，企业员工等可申请劳动仲裁。因此休假是正当权益，受法律保护。