我有点生气，要是别的员工我肯定要发火，但面对老张我还是压住了火，顿了一下说：“老张，我可以告诉你，这1000箱牛奶，按照出厂价19元计算，才19000元，折合到三个月每月才6333元，折合到每天在211元，折合到每个人才每天三毛多，公司员工餐标准这么高，领导伙食还有临时下降的空间。你怎么连思考都不思考，就感觉不行呢？做事要用脑子啊，老张，如果你现在还觉得没有信心，那就证明当初选择你当管理员的领导脑子也有问题！”说完，我担心继续陷入老张的纠缠而浪费时间，看着目瞪口呆的老张就走了。我希望能改变老张固有的思维模式，给他一点压力，但没下决心说“干不了你就走人”的话，担心老张受不了，真要辞职，那样我会很尴尬。但我知道，老张很在意提拔他的领导的形象，也多次针对大家开玩笑说是领导亲属进行过很严肃的辟谣。
对了，我走不远还没忘记回过头对他说：“老张，你肯定能行！”
当时公司市场部和行政部的人一直认为，老张肯定朝着莫非定律的规则大踏步前行了，因为老张法则和这个定律有着惊人的DNA。
结果呢，我的话给了老张极大的震动，他多次在工作中喃喃自语，我怎么就不会动脑子呢，我怎么就不能先算算再和领导谈呢，这多被动啊！
事情没有朝着坏的可能发展，结果是老张感觉买汉堡给员工吃既不经济，也很丢人，于是买了些设备，带着助手很快就突破了制作汉堡的难题，同时发明了诸多的口味，在肯德基也很难吃到的羊肉汉堡甚至都出现过餐桌上。于是两个月就整体控制住了预算，同时员工没有一例投诉不说，很多年轻员工还不断赞扬老张的手艺和食堂的改进，有的还带着亲属和男女朋友来公司食堂吃饭，看来还有社会影响了。
后来，大家发现，老张改变了，遇到问题往往先说“你等等我需要算算”，于是拿出随身携带的计算器一顿按，很多事情也不直接向别人要现成的答案，而是回去思考或者和大家商量一下。
对了，顺便说一下，食堂购进设备所需的款项和实验产品的费用不计入员工伙食预算以内，看来老王一点都不笨。他自己发明的老王法则发生了内容的实质变化，老王法则战胜了莫非定律。
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