律师评析：高温下工作中暑应认定工伤

　　夏至刚过，高温已来。目前我国大部分地区已经进入35摄氏度以上的高温天气，伴随着高温酷暑的到来，高温下作业发生事故的概率也随之升高。对于职工在高温下作业发生中暑或者其他事故，该如何维权？

　　按照2011年全市职工平均工资标准3520元×3%计算，2012年防暑降温费的标准为每月106元，比去年上调10元。防暑降温费的发放时间为每年的6月至9月，按月发放或者一次性发放。用人单位除了应当按时向职工发放防暑降温费以外，为了保证安全生产，用人单位还应采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料等。根据2002年卫生部、劳动保障部印发的《职业病目录》的相关规定，已将因高温作业引起的中暑列入了职业病范围，同时，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，“患职业病的”应当认定为工伤。由此可见，高温下工作中暑应认定为工伤。职工在高温环境中工作，一旦发生中暑，职工或者现场人员应当立即向用人单位报告。用人单位应当在24小时内向人力资源和社会保障行政部门报告，并应于职工中暑或其他事故发生之日起的30日内向相应部门提出工伤认定申请，若用人单位未能前述时间内向有关部门提出工伤认定申请，中暑职工及其近亲属、工会组织也可在工伤事故发生之日起1年内自行提交工伤认定申请。在被认定工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇。其中对于已按国家的相关规定参加工伤保险的职工，其医疗费用由工伤保险基金承担，但对于未按相关规定参加工伤保险的职工，其在工伤治疗期间的治疗费用，则完全由用人单位承担。若用人单位拒绝支付相关费用，职工可向劳动保障监察部门投诉。