百年品牌的伤痛

而对于前面讲到的那家饮食企业来说，其实是在消耗多年积累下的品牌价值，经营上缺乏创新，管理上陈旧落后，因此当品牌价值消耗殆尽，这种企业也就油尽灯枯了。至于造成这些问题的根本原因？在我（弘琪投资，王越老师）看来，就是管理者不知道尊重人才，从而造成人才的大量缺失，所以没有人才的因素，企业也就不会赢得竞争。其实说到不能够尊重人才，这何尝又不是国家的通病。“朝为田舍郎,暮登天子堂”旧时的科举制尽管弊端众多，但至少给了人才表现的机会。如今的官僚机构垄断组织，只知道任人唯亲集团专制，其结果就使腐败成为了普遍的生活方式。而某些人们又习惯空喊口号，终日里人才人才的大呼小叫。看来尊重人才与重视人才，还是做些实际的行动要好。民族的品牌是文化的结晶，凝聚了无数人的辛勤劳作。从某种意义上讲失去了它们，就是失去了社会的共有财富。因此拯救边缘的民族品牌，绝不是企业自身的责任，更是全社会的共同责任。