推广 热搜: 灯饰  灯具灯饰  照明  LED  国际  灯具  台灯  卫浴  设计师  设计 

当跳槽遇上年终奖

   2017-01-09 9860
核心提示:临近年底,又到了该发年终奖的时候,对于大部分职场人来说,总是不愿割舍这份辛苦一年的奖金。因此,即便是有跳槽想法的人,也会

临近年底,又到了该发年终奖的时候,对于大部分职场人来说,总是不愿割舍这份辛苦一年的奖金。因此,即便是有跳槽想法的人,也会选择暂缓几月,等到年后再选择辞职。但对于企业来说,为了及时应对年后即将出现的“离职潮”,往往会在年前提前放出一部分职位空缺,且待遇优厚。如此一来,那些选择年后再做打算的职场人,很可能领到年终奖却失去了自己心仪公司的就职机会,而让那些敢于冒险的人抢占了先机。

案例

某外企业务部主管刘琳“最近,有两三家猎头公司给我打电话,对方给出的职位和薪水都非常具有诱惑力,可是我现在的公司给我的年终奖也很可观。”刘琳为难地说,“一面是高薪高职,一面是丰厚的年终奖金,我真不知道该怎么选择。”

很早以前刘琳就有跳槽的打算,就在几个月前,刘琳还向自己心仪的公司投去了简历,可总是因为这样那样的原因而与理想职位失之交臂,眼看到了年底,刘琳也想收收心,等过了年再说。可是就在前几天,刘琳接到几个电话,都是猎头公司打来的,对方手里有几个高薪职位的人员空缺,想挖刘琳过去。本来这是件让人很高兴的事,可放下电话刘琳才意识到,年终奖就在“不远处”,如果这时候跳槽无异于放弃了年终奖,可如果选择留守这几个月,对方的职位也不可能为自己留到年后。“鱼和熊掌不能兼得,我到底该选哪一边?”

专家支招

中轩猎头总经理罗直:

每个人都有自己的职业目标,透过企业这个平台,最终达到提升自己的目的。而对于每一个选择,职场人都要考量机会成本,是拿到年终奖再走还是放弃,要结合我们的职业目标来判断,取决于我们新的职位机会是不是可以顺畅地帮我们达成目标,达成的风险有多大,如果可以兼得那最好不过,如果不行,就要有所舍弃。

某地产土地评估有限公司集团管理中心负责人满津春:

如果因为企业文化不同而想跳槽,就不会考虑年终奖的问题了,鱼和熊掌想兼得那是绝对不可能的。如果单纯因为薪资问题,应该坦诚地和老板谈离职,再放弃年终奖。职场需要真诚的态度,万一老板觉得忽略你的价值了呢?总之,留有退路就不会大步向前,职场生涯不易,离职更需谨慎。

天津远大前程人力资源信息咨询有限公司合伙人、执行副总裁王惠颖:

临近年底,有不少与案例中刘主管一样打算跳槽的职场人,在机会与年终奖面前犹豫不决。

我的建议是:一、是机会就要抓住。如果一味地只看重眼前的“年终奖”,会丧失一个很好的职业发展机会。二、根据劳动合同法规,如果企业在薪酬管理设计中,有明确的“年终奖”数额,那么即使员工提前离职,企业也需要向离职劳动者发放。实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间,得到一定比例的“年终奖”。三、面对年底跳槽高峰,为了避免这种赔了夫人又折兵的情况出现,也有不少企业选择年后再发放年终奖,利用缓发年终奖,来防止年前或者是年后跳槽的员工,尤其是春节后的一两个月。年终奖的发放,其自主权多在企业,包括是否发放、发放的时间、金额、方式等。如果企业一定要年后发,作为跳槽者也是无可奈何的。四、不少招兵买马、广纳人才的新东家也会豪爽地主动承担年终奖损失拉拢人才。但这通常是核心岗位急缺人才才能享有的待遇。这种现象被称为“签字费”,自欧美国家流入我国,目前也有很多企业开始使用这样的方式。但是需要注意的是,任何便宜也不是白拿的,新东家也会趁此机会与员工签订一些额外的就业协议,比如规定几年内不许跳槽离开公司、竞业禁止协议等等。

新报记者 白颖文 宋珅 制图 单君

 
反对 0举报 0 收藏 0 打赏 0评论 0
 
更多>同类资讯
推荐图文
推荐资讯
点击排行
网站首页  |  关于我们  |  发展历程  |  企业文化  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  网站地图  |  排名推广  |  广告服务  |  积分换礼  |  网站留言  |  RSS订阅  |  违规举报
郑州批发招商-让生意更容易!广告开放平台,免费招商,免费推广。
版权所有:郑州批发网 法律顾问:开达律师事务所 蒋正功律师   豫ICP备16041997号-2   豫公网安备 41010502003134号