打工已经有十多个年头了，做了很多人的下属，也做过很多人的领导，早已混上了所谓“金领”的高级职业经理人。在玩弄权术、手段和追求道义、真理的道路上挣扎过，在委婉做小人和长期做君子间徘徊过，酸甜苦辣个中滋味都尝过。近期，配合中小企业促进会推进一些工作，接触数百家企业老板，本以为自己是天下最苦的职业经理人，原来发现，老板原来比我还苦，老板们整天板着脸，很少见到老板灿烂的笑容，为了彻底解决类似问题，笔者将自己的经验进行总结成文，让企业的老板和职业经理人们一起分享并改善。
首先老板们善于做选择题。作为下属，你能够存在的唯一理由是帮助老板解决问题，也就是俗话说的“拿人钱财、替人消灾”，这里提到的老板是泛指，你的上级领导在工作中其实就是你的老板，老板要从做问答题过度到做判断题，从做判断题过度到做选择题。
“老板，我该怎么办？”“老板，你下指示吧，你说咋干我就咋干，一切听你的”，这是下属经常跟老板汇报的问题的方式，这个时候很多老板自我感觉很好，你看这帮下属这么的听我话，给我面子，然后就用自己掌握的陈旧了十多年方法做指导，讲得心潮澎湃，下属听得头头是道，下属按照老板的指令去执行，在执行过程中发现错误或者不同的声音，你的下属会拿出“老板要求这么干的呀”的精神去执行到底，最后发现错了，分析原因、组织改进、追究责任时，会发现，所有的错误全部是老板的错，因为是老板要求这么做的呀。况且，时间长了，下属的思考能力退化了，长期这样下去，一个企业的坏风气就养成了，老板也只能在忙碌中长期板着脸啦。
作为下属的你，尽给老板出问答题，时间长了，老板觉得你既没新思路也没有高效方案，净给他出难题，万一他也不知道怎么办岂不是很没面子？老板们说，我教得了一次两次，不可能次次都教啊。甚至有些老板还说，等教会他，我还不如自己做完了。
“老板，你看我这样做是不是可以？”，给老板出判断题，也是征询老板的意见，一般也不会引起反感，但时间长了，给老板感觉，这个下属没有主见，不能啥都要问呀，也是典型不敢承担责任的体现。
因此，我每次和老板谈话都事先想好问题的几个处理方法，每个处理方案的利弊要详细的分析，然后给他做选择题。当然，我自己是有点倾向性的，A选项可能明显比B和C选项好，这也使老板更容易通过比较接受A选项，也就是我的想法，同时还能满足老板的决定欲望，毕竟老板是决策人，我最多就是个参谋，有了功劳老板也能算一份，这叫双赢。这年头自己一个人发达的事情不要多做，会被打击的，有好处算老板一份，这样才会有更多好处。
所以，在我们公司为了扭转这样的现状，在老板的办公室的门上面贴了一幅对联，左联是：“拿着答案来找我”，右联是：“对不对，没关系？”。横批是：“我是谁？”这幅对联深刻的告诉进来汇报的职业经理人，先思考清楚，拿出答案，也随时提醒，坐在里面的老板，自己到底是谁？不要帮自己当作解决所有问题的110指挥中心，我应该是公安部的决策中心。
其次是老板们要懂得“猴子管理法”，比尔翁肯(BillOncken)写了一本很有趣的书——《别让猴子跳回背上》，当中很形象的做了一个比喻，那只跳来跳去的猴子，就是一件工作或一个问题，回想一下，你是否有过这样的情形：在走道上碰到一位部属，他说：“我能不能和您谈一谈？我碰到了一个问题。
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