2012 跟着甄嬛混职场

    后宫中的女人所有的一切都是为了取悦那个独裁的君王，皇帝可以决定一切。而在职场上，哪怕是私企，亦会形成属于这个企业的群体的文化，绝不至于任何事情都由一个人说了算。有位朋友曾告诉我，他们单位来了一批实习生，其中一人来了没多久就自以为搞清了最需要巴结讨好谁，于是有针对性地送礼，拍马屁。表面上看领导是对她不错，但是在同事们眼里她远没有那些踏踏实实做事的实习生来得努力和靠谱，同时，她的这种行为还招来一些老员工的反感。这个实习生没想到自己最终的去留除了领导同意外，人事部门还会征询老员工们的意见，结果她被淘汰出局。

    踏入职场后，谋求更好的发展是每个职场人都期望的。在剧中，宫廷里的“小主”们，“晋升”通道单一，而且不能“跳槽”，当不得不面对非生即死的两极化压力时，人的心灵容易变得扭曲。而职场是多元的，职场人可以有不同的选择，在职场上，通向成功的道路，肯定不止一条。职场中，每个人都可以有意识地去发现自己的核心竞争力，明确了自己的核心竞争力，可能就意味着，你不必和其他人去挤“独木桥”，差异化发展可以为自己争取到更大的空间。

    对环境和同事的包容也意味着主动的适应。一些刚刚进入职场的大学生往往会不屑于去适应环境。他们认为要保持自我。其实，保持自我和适应环境并不矛盾。进入职场，要了解自己所处的新环境是怎样的，这个环境中大家的沟通模式是怎样的，适应环境并不意味着放弃自我，那恰恰是在提升自己的能力。

    团队合作在如今的职场上显得越来越重要，一个任务，往往需要一组人马来完成。很多人容易过分强调自己对成功的贡献——事情做成了是自己的功劳，如果做砸了，那都是因为别人不给力。其实，许多公司都会要求员工在完成一项任务后，写一份小结，这是对工作的梳理、经验的归纳，也是很好的自省机会。若发现自己有自我服务偏差的倾向，要及时调整。