虽然“用人不疑”是一个美丽的童话,但并不是说“用人不疑”就全盘接纳别人,相反,在“不疑”的基础上“疑”更是包含着无限的人生智慧和做人道理。
这种智慧,能根据不同的人、不同的对象、不同的立场,衍生出无数的哲理:在企业管理中,对于上级来说,是一种智慧,体现出一个领导者的领导力素质与品行;对于下级来说,也是一种智慧,能体现出一个职业经理人成熟干炼与否。
《论语-公冶长》记载着这么一个小故事。
一天,孔子说:“宁武子,邦有道则知,邦无道则愚,其知可及也,其愚不可及也。”
孔子为什么要说宁武子是个“愚不可及之人”,难道宁武子真的很傻很愚笨吗?不是的。只是因为宁武子懂得一个道理,那便是:“保存实力,必先潜藏自己。”
在当代社会,“愚不可及”往往被人们理解为一个人笨到家家,蠢到家了,但他们却不知道,有时候装聋作哑的“愚不可及”并非不是一种愚昧,而是一种非常高明的处世之道。只是一般人不能懂,也不能理解,所以才会认为自己高明,而别人“愚不可及”而已。
在历史中,“愚不可及”之潜藏之人,不仅可以“保身”,而且可以致命。
例如,三国时期曹操有个谋士荀攸,曹操很欣赏和倚重他,曾评价说:“公达外愚内智,外怯内勇,外弱内强,不伐善,无施劳,智可及,愚不可及,虽颜子、宁武不能过也。”曹操显然是想极力夸奖一下荀攸来着。不过我觉得,荀攸“不伐善,无施劳”的低调作风,跟颜回相似,倒是没错。
另一个是东汉末年的大名士徐稚,就是《滕王阁序》提到的“陈藩下徐孺之榻”的那个徐孺子,其言行是标准的“愚不可及”。
据记载,徐稚一直隐居,太尉黄琼曾经征辟他做官,他没理会。等黄琼死了下葬的时候,他一个人徒步赶去祭奠。当时“四方远近名士会者六七千人”,他一个都没理会,哭完就走人了。大家得知后,立马让一个能言善辩的茅容茅季伟骑马追上了他,并请他吃了顿饭。其间,茅容问到国家大事的时候,他默不作声。而问起耕种农事,他才应声作答。临走的时候,他对茅容说:“替我转告郭林宗吧。大树就要倒了,不是一根绳子能绑住的。何不早点找个安稳的地方呢?”
大家得知徐稚的言行,有些微词。而郭泰说:“徐孺子这人,是很清高的。他肯跟季伟吃饭,那也是看在季伟是个贤人的份上。他不回答国家大事的疑问,正是因为他‘其智可及,其愚不可及也’。”
口是心非的“用人不疑”符合中国人性格特征
在中国式的企业管理中,“用人不疑”在执行中的“两面性”,更符合我们中国人的处世特征,只要运用得当,对于上级和下级,都能达到双赢的目标。具体如下:
其一,能维护上级利益。
口是心非的“用人不疑”对于高层和上级主管来说,体现出一种大智慧。