历朝历代,皇帝打江山时意气风发,驰骋疆场,众横捭阖,臣子也都忠心耿耿,大家都为一个目标前进、拼搏,众志成城,打下一片江山。接下来就是守江山,皇帝坐江山,不仅需要勇猛的武将保卫疆土,更需要足智多谋的文臣出谋划策,让江山维持下去并壮大。创业就是打江山,艰难而多波折,公司上了轨道运营,就是守江山。老板在坐江山最需要的是员工的支持和员工的理解。
员工可以分为两种,一种是普通的员工,老板交代什么做什么,从不积极主动找事情做,打工心态严重,付我多少报酬我就做多少,绝不多做……这就是臣子中的庸庸之辈,毫无作为,说不定哪天就被“告老还乡”了。还有一种就是,时刻心系公司发展,永远站在公司、老板的立场想问题,这种迟早是老板的左右臂,公司的骨干,必大有作为。
所谓贤相辅明主,每一个明君都有一个足智多谋的丞相辅弼。战国赵国上卿蔺相如足智多谋,完璧归赵的故事千古流传。玄德遇孔明,良臣辅明主。怪才军师刘伯温助朱元璋建立明朝……甚至很多时候,贤相比明君更举足轻重。我们知道“鞠躬尽瘁死而后已”的诸葛亮,对刘备的印象相对就没那么深刻;而我们知道将相和、完璧归赵的蔺相如,想必没几个人知道赵王有什么丰功伟业了;我们津津乐道刘伯温的神机妙算,却对朱元璋嗤之以鼻!
当然,明君是很重要的,若没有贤明的君主,丞相、谋臣再足智多谋,也只能“躬耕南阳,苟全性命于乱世”。君要明,臣要智,江山才能坐下去。
老板是君,员工是臣,我们的江山就是企业。让老板的工作变轻松,无非是说你能帮老板一把,减轻老板的工作量和难度。要想作为老板的左右手,成为老板“身体的一部分”,自然也就是要明白老板的所思所想。从某种意义上来说,如果你成为老板的左右手,也就意味着你和老板休戚与共了。他的发展成长就是你的发展成长。
毛泽东和周恩来在与国民党谈判的时候,国民党敬毛泽东酒,周恩来接过酒杯一饮而尽:“我替主席连干三杯。”在大家看来,这不是不尊敬主席吗?可是谁知道,周恩来是在以身试险,他说:“如果有毒,先毒死我周恩来。”这种一心卫主的精神不仅是对主席负责,也是在对国家负责,是一个“臣子”应该有的机智和胆识。而在另一种场合,毛泽东和周恩来同时出席一次会议或者活动,周恩来总是凡事退后一步:主席您先请!细节很微小,却表现了他对主席的尊重,时刻记得自己的身份。这些细节都表现了周恩来的智慧和谦恭,这也是值得我们后人学习的。
正如天下没有完美的人一样,企业中也没有完美的老板。老板也是普通人,不可能既懂得管理之道,又精于技术,还对员工理解有加,每一位老板都可能有他不尽如人意的地方。对于下属来说,挑剔不是办法,那样只会让上下级关系越来越僵。不管遇到什么样的老板,最好的办法就是全力辅佐他。
任何一种岗位都需要能挑起大梁的核心员工,因此,老板的眼睛通常都盯着那些有能力独挡一面,又有极高忠诚度的人,他们会选择这些人来减轻自己的负担,是公司达到最佳的运作状态。
一个老板最需要的能够替他排忧解难的人,一定是长期跟随他,并获得他的认可的有能力的人,这样的人才能够在公司中获得独挡一面的机会。