龙年的第一个工作日，关于新浪技术男因勾搭不成，在网上言语不和转而在现实中上门报复刀捅爱卡编辑女的新闻便传得沸沸扬扬。很多人看到这则新闻都感叹不已，有人说，这个技术男禽兽不如，仅仅因为勾搭不成就用刀捅人，太给男人丢脸了；也有人说这个编辑女遇事不冷静，小题大做惹事生非，太给北京女孩丢脸了。联拓律师事务所作为劳动法专业律师事务所，对于本案两名当事人孰是孰非不做评断，相信法律会给大家一个公正的答案，但是广大的HR,如果这件事情发生在你们公司，作为双方的HR应该如何处理类似的事情呢？
基本案情：
2012年1月29日，新浪公司王某在地铁上遇到爱卡汽车编辑王小姐，因为是互联网行业同行，所以双方互换了名片。各自回到公司后双方开始在QQ上聊天，该男士用各种方式与女编辑勾搭，勾搭不成即恶语相向，女编辑一怒之下发微博谴责，并在微博上爆了真名，技术男碍于脸面迫于微博转发压力只好道歉，然而就在当天下午，技术男拿着刀冲向编辑女公司，可谓“大刀向女编辑的头上砍去”，将女编辑划伤，后技术男被警方控制。
律师分析：
简简单单的一个事件，却引发出了不同层面的法律问题。首先，从刑法角度，该技术男的行为是否构成犯罪？这个问题有待公安机关、检察院、法院等部门去认定；其次，从民法角度，技术男给编辑女造成了人身损害，是否需要承担民事上的赔偿责任？这个问题的答案是肯定的，侵权人必然要因为自己的侵权行为承担相应的赔偿责任；再次，技术男拿刀捅人已经被公安控制、编辑女因伤可能需要休息，这两个人是否会因此丢掉工作？作为这两家公司的HR，应该如何处理与他们的劳动关系呢？
本文重点将讨论最后一个问题，也就是作为这两家公司的HR，应该如何处理与这两名员工的劳动关系。
作为一个公共事件当事人的公司，在一个公共事件中，必须会因为当事人的表现而受到世人的注目。这一事件，除了双方当事人之间发生的细节受人关注之外，两人的身份，也是受关注的一部分。几乎每一个转发的微博都会强调新浪与爱卡两家公司的名称。由于当事人的不谨慎或者过于情绪化，在某种程度上，确实使这两家公司的声誉受到了一定的负面影响。但就目前的状态来看，事件本身的评价，对两家公司的影响还比较小，客观上还没有给两家公司造成太大的负面影响或者损失。所以就事件后果而言，两家公司的HR，目前大可不必因此事件而对事件双方当事人采取过激的措施。
但是作为HR，对员工的心理与品性分析，却是必须的。从事件本身来看，技术男追求异性本身并无不妥，但是在遇挫之后，就转而炫富，进而威胁，在被迫道歉之后，最终挥刀砍人，在这一事件之中，其自身的过错十分明显。这些事件皆可以体现出来，其为人处事十分青涩不成熟，且明显地过于情绪化，报复心理较重，自控能力太差。这样的员工，在劳动关系中，也是极不稳定的一方主体。所以长远来看，这样的员工，应该重视对其的培训监督等教育工作。
目前所看到的相关资料，皆是由编辑女放到网络中的，并没有看到太多的技术男的信息。所以姑且以此为据，透过事件本身来看，编辑女不羡慕卡宴、坚守爱情、勇于发帖到网络保护自己，都是十分可贵的品质。但是技术男之所以会最终挥刀，跟编辑女坚持不删贴这一行为的关联性比较大。如果编辑女在取得阶段性胜利之后，能够及时删贴，最终血案也许能够得以避免。就此部分细节而论，编辑女在处理事件时，容易控制不好尺寸，造成过犹不及的后果。
所以作为两家公司的HR，在这个事件之后，应当重视对这两个员工的感情沟通与教育。公共事件是很容易就过去的一件事，心理上的阴影，有时候却需要时间来冲淡，甚至付出长久的代价。据说编辑女并没有受到太重的损害，相信技术男也不会承担太重的责任，估计不会被追究刑事责任。在这种情形下，双方的沟通和解尤其显得重要。从该事件中走出来，重新开始新的安全的生活，才是双方皆需要的。就公司而言，对员工的行为，进行适当的控制和引导，会对双方都起到一个良性的作用。
希望事件双方当事人，以及双方所任职的公司，都能够尽快从该事件中走出来，开始新的工作与生活。
北京市联拓律师事务所
刘昊斌 袁泉
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