专家解析招聘细节：“乙肝病毒携带” 作体检标准受限

    招聘是HR的家常便饭，往往看似平淡无奇的招聘流程中也会常常引发意想不到的纠纷。2012年4月25日，由英才网联旗下化工英才网主办的主题为《招聘管理中的风险防范》，特邀江三角律师事务所赵玉来律师主讲，与HR们共同探析招聘过程中的纠纷陷阱。

    首先赵律师为大家分享一则案例：王先生被某动漫公司招聘担任工程师，双方约定月工资6000元。王先生面试时填写了职位申请表，工作经历中写明“2004年—2006年在某某动漫设计公司任技术主管”并在该表上签字承诺：“以上所填内容均真实，如有虚假，愿意接受无条件解聘处理”。

    经过一段时间，公司发现王先生并不具有设计动漫的能力和经验。经调查，王先生在前公司从未担任技术主管，因此，公司遂辞退王先生。

    王先生向劳动仲裁机构申诉，要求公司支付未提前30天通知解聘的代通金及工资6000元，同时主张经济赔偿金。

    赵律师解释，劳动合同法第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

    因此，对人才的全方位测评是十分必要的。

    赵律师对面试中的测评进行了补充，赵律师说，测评有多种手段，如工作样本测试、认知能力测试、性格测试、诚信测试。但是测评本身必然存在误差，这是企业在面试中采取测评方式需要承担的风险。

    案例：某公司经过面试后，认为张先生的条件不错，符合公司的招录条件。于是告知张先生公司对其很满意，可以辞去原来的工作。经过体检后，公司得知张先生系乙肝病毒携带者，决定不予录用。张先生一怒之下将公司诉到法院，要求赔偿工资损失，要求公司支付体检费用。

    对于案例中张先生的请求可否得到支持，赵律师解释，就业服务与就业管理规定的第十九条明确规定，用人单位招用人员，不得以传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

    赵律师：“因此，如果待录用职位不是法律规定的易使传染病扩散的工作，用人单位将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，将得到相应的处罚。”