自去年10月份以来，在传统媒体、网站、猎头公司等渠道之外，微博招聘正在成为新近流行的招聘方式。对于用人单位来说，微博招聘省时省力；对于应聘者来说，这更是一种获取招聘信息的便捷方式，而这种新型招聘方式也广受80、90后职场新生代的欢迎。
以国内最大的微博平台新浪为例，笔者输入“招聘”，找到600多万条结果，开展微博招聘的企业上千家。一些公司人力资源部通过个人微博发布招聘信息，还有一些企业直接开通了招聘专用微博；此外，还有许多人才中介机构、大学就业指导中心也开设了专用微博，如“智联招聘”、“华南理工大学就业在线”等。
招聘新潮流
在一大批具有前瞻性的著名公司引领下，微博招聘正悄然盛行。根据笔者的观察，微博招聘主要呈现以下几个特点：
·国际知名企业饮得“头啖汤”
笔者对新浪微博的搜索结果进行了初步统计，例如，新浪、联合利华、联想、宝洁、德勤等国际知名企业的招聘官方微博，每天发布招聘信息或是求职经验等内容，这些招聘微博的“粉丝”多达数万人。显示微博招聘在一些知名大企业有较好的运用，效果较好，由于知名企业一般拥有众多的粉丝，这些粉丝多是本行业从业人员，招聘信息关注度高，所获取的简历匹配度也较高。但如果企业知名度小，微博的粉丝数有限，发了微博得到的关注度不高，微博招聘也不过是聋子的耳朵——成了摆设。
·校园招聘成热点
今年，高校开学不久，新一年的校园招聘就拉开大幕。与往年有所不同的是，今年的校园招聘中，微博作为招聘的新平台脱颖而出，成为学生们和企业之间深入了解、双向选择的新途径。借助微博平台展开大规模校园招聘，折射了近来微博招聘不断升温的新趋势。
在新浪企业官方微博中，新浪校园招聘、联合利华、德勤、淘宝、网易、宝洁、联想、中兴通讯、百度、支付宝、新东方、阿里巴巴、京东商城等全是以校园招聘为主题的内容。
在校园招聘中，微博成为企业与学生交流的主平台。例如，围绕整个校园招聘期，新浪校园招聘官方账号将通过微博专题、微群、微访谈等多种形式与同学们交流并答疑解惑，使学生们更加快速、有针对性地了解新浪，顺利应聘。
因为学生群体对网络的热情非常高，通过微博宣传更能吸引他们的注意。在这些校园招聘微博平台上，企业宣传公司或产品形象，介绍公司在各高校开展招聘宣讲会安排和活动现场图片，企业招聘人员与学生直接互动，内容丰富多彩，既宣传了企业形象，又极大方便招聘工作开展，学生们踊跃参与。
·IT与传媒最活跃
毕竟，企业通过微博招聘人才在国内属于新鲜事物，目前使用微博招聘的，基本上还是IT、传媒、金融和房地产、娱乐和广告等行业，制造业等传统行业用得比较少。
IT和传媒人士是目前利用微博招聘最活跃的两大群体，其中不乏新浪、联想、百度、阿里巴巴、华旗资讯、创新工厂等知名企业。华旗爱国者总裁冯军在其微博上招聘事业部总经理，并开出了优厚的待遇。李开复的创新工场通过微博多次招聘各类工程师。此外，一些媒体也纷纷加入微博招聘阵营，第一财经等纷纷通过微博广揽传媒人才。
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